Nossa responsabilidade
Diversidade, Equidade
& Inclusão
A BIP possui um compromisso com a diversidade
Acreditamos na conscientização acerca da inclusão no ambiente de trabalho e em ações que promovam um ambiente cada vez mais justo e seguro para todas as singularidades.
Como uma empresa compromissada com esse tema, possuímos metas de equidade e ações internas que fomentam novas formas de pensar, trazidas pelo nosso Squad de Diversidade & Inclusão.
O Squad de DE&I surgiu em 2019 como resultado de um movimento de Consultoras que começaram a questionar a ausência de uma liderança feminina na empresa.
Desde então, buscamos fomentar uma maior consciência e participação dos Bipers nas temáticas de Diversidade, Equidade e Inclusão, por meio de ações e comunicações.
Temos o propósito de reconhecer e envolver as diferenças individuais, explorando as riquezas em um ambiente seguro e solidário.
Nossos
compromissos
Aumentar a diversidade da empresa, definido estratégias e metas.
Provocar reflexões e mudanças de comportamentos, fortalecendo na BIP uma cultura de respeito e inclusão
Ser um facilitador para a sociedade no sentido de apoiar na construção de sentido e caminhos para integrar pessoas e diferentes realidades.
Nossa liderança
BIP Partner
“
A diversidade representa não só uma grande oportunidade, mas também uma necessidade.
Uma empresa de consultoria como a nossa, que faz da inovação um dos seus pontos de força precisa de diversidade. A inclusão aumenta a criatividade, incentiva a busca de novas informações e perspectivas, levando a uma melhor tomada de decisão e resolução de problemas.
“
A diversidade traz inovação, criatividade, melhoria do desempenho, atração e retenção de talentos e muitos outros benefícios.
Precisamos ter diversidade cognitiva, inclusão de diferentes maneiras de pensar, abordar problemas e tomar decisões. Temos aprendido que a diversidade não apenas melhora nosso desempenho e dos nossos clientes, mas também contribui para uma sociedade mais justa.
BIP Partner
People Manager e Líder do Squad de D&I
“
O Squad de D&I tem sido fundamental no processo de aprendizado e amadurecimento da BIP, como um todo.
Promover iniciativas de diversidade, equidade e inclusão é acreditar que as diferenças fazem as pessoas crescerem, é explorar nosso potencial de criatividade e inovação, refletindo no crescimento da organização e redução das disparidades sociais.
O que já alcançamos
2019
| Realização de diagnóstico interno sobre nível maturidade de Diversidade da BIP Brasil
| Estruturação do Squad de DE&I
2020
| Aumento do período da Licença Maternidade e Paternidade
| Ampliação do programa de Auxílio Creche
| Canal de Ouvidoria
| Compromisso para alcançar maior diversidade de gênero até Dez de 2023
2021
| Estruturação de canais internos para conscientização sobre as temáticas de Diversidade
| Censo de Diversidade interno da BIP
2022
| Recrutamento direcionado (Wonder Biper 1.0)
| Bootcamp de Liderança Feminina para Bipers
| Criação do Site de carreira direcionado para vagas Diversas da empresa
| Uso de linguagem neutra nas páginas de carreira da BIP
2023
| Continuidade Wonder BIP 2.0
| Programa DiversaBIP instituído
| Remuneração variável com meta de equidade
2019
Realização de diagnóstico interno sobre nível maturidade de Diversidade da BIP Brasil
Estruturação do Squad de DE&I
2020
Aumento do período da Licença Maternidade e Paternidade
Ampliação do programa de Auxílio Creche
Canal de Ouvidoria
Compromisso para alcançar maior diversidade de gênero até Dez de 2023
2021
Estruturação de canais internos para conscientização sobre as temáticas de Diversidade
Censo de Diversidade interno da BIP
2022
Recrutamento direcionado (Wonder Biper 1.0)
Bootcamp de Liderança Feminina para Bipers
Criação do Site de carreira direcionado para vagas Diversas da empresa
Uso de linguagem neutra nas páginas de carreira da BIP
2023
Continuidade Wonder BIP 2.0
Programa DiversaBIP instituído
Remuneração variável com meta de equidade
2019
Realização de diagnóstico interno sobre nível maturidade de Diversidade da BIP Brasil; Estruturação do Squad de DE&I
2020
Aumento do período da Licença Maternidade e Paternidade Ampliação do programa de Auxílio Creche; Canal de Ouvidoria; Compromisso para alcançar maior diversidade de gênero até Dez de 2023
2021
Estruturação de canais internos para conscientização sobre as temáticas de Diversidade; Censo de Diversidade interno da BIP
2022
Recrutamento direcionado (Wonder Biper 1.0); Bootcamp de Liderança Feminina para Bipers; Criação do Site de carreira direcionado para vagas Diversas da empresa; Uso de linguagem neutra nas páginas de carreira da BIP
2023
Continuidade Wonder BIP 2.0; Programa DiversaBIP instituído; Remuneração variável com meta de equidade;
A BIP é uma empresa de pessoas
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